齒式聯(lián)軸器企業(yè)員工要調(diào)正自己的欲望和要求。低調(diào)做人，有益于調(diào)準自己的欲望和要求，有益于贏得上司的倚重和信賴。另外，低調(diào)做人，更不會表現(xiàn)出對抗性的性格特征，當然也不會引發(fā)上司的戒心。 

　　現(xiàn)在美國已經(jīng)有一些大公司開始摒棄“盡可能用最具競爭力的人”的原則，而奉行“找到那些一般的人，發(fā)掘他們的能力即可”的原則。

 　　每個企業(yè)都有大量的簡單的熟練工作、臟累工作，即使企業(yè)也如此。安排一般的人去干，他們會全力以赴專心致志地工作，他們具有高昂的士氣，創(chuàng)造出很高的工作效率，而不會有自卑感、沮喪感，不會感到大材小用。因為他們有“自知之明”，期望值并不高。像某些企業(yè)用解除勞教者當裝卸工，他們感恩戴德地工作，因為起碼企業(yè)解決了他的就業(yè)的問題。建筑行業(yè)招收大量農(nóng)村臨時工，這些工人干活很辛苦，收入也不太高，可干得很起勁，因為畢竟比在農(nóng)村強多了。